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李军剑
价值
薪酬
价值
薪酬
一、什么是价值
薪酬
? 二、五种错误的
薪酬
模式 三、
薪酬
设计的原理 四、七级
薪酬
五、
薪酬
战略 六、岗位类型:什么是上山型岗位、平路型岗位、下山型岗位 七、海氏法
冯涛
绩效指标的重要原则——双方认可
薪酬
专家
绩效专家
薪酬
绩效
冯涛老师
绩效考核
领导给员工定目标的时候，员工经常不认可，应该如何处理？听领导的还是员工的？还是看谁的嗓门大？领导是不是应该强势拍板
冯涛
绩效管理就是定规则，打分和被打分者对结果有异议怎么办
薪酬
专家
薪酬
绩效
绩效专家
冯涛老师
绩效考核
许多企业在打分的时候，员工和领导对打分的结果差异特别大，应该如何处理？听领导的还是员工的？为什么会产生差异
冯涛
冯涛老师教
薪酬
-如何处理新老员工
薪酬
错位
薪酬
老师
绩效专家
薪酬
绩效
冯涛老师
薪酬
专家
新员工的
薪酬
应该比老员工的
薪酬
高还是低？许多企业都做错了。新员工的
薪酬
低了，招不到人，新员工的
薪酬
高的话，好像又不合理
张晗旭
张晗旭教授在健康促进医院讲健康管理3/4公立民营
人力资源
职业规划
医药医院
薪酬
管理
健康养生
张晗旭教授在健康促进医院讲健康管理3/4公立民营，中国有3000家公立医院建立了健康促进医院，什么叫健康促进？社会主义市场经济，公立民营医院怎样运营？
刘伶
第1集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
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刘伶
第2集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
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模式
薪酬
刘伶-
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绩效专家，专注
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绩效管理咨询！绩效设计咨询、
薪酬
设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
刘伶
第3集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
薪酬
体系
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设计
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绩效
刘伶-
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绩效专家，专注
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刘伶
第4集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
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激励
薪酬
体系
薪酬
设计
刘伶-
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绩效专家，专注
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绩效管理咨询！绩效设计咨询、
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设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
刘伶
第5集 刘伶谈
薪酬
-详细解码五种
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
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