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员工管理讲师课程
林之
85,90后
员工管理
中层管理
前言:新生代员工极端异常行为的教训与启示 一、解读新生代员工 • 小案例:“有没有包月?” • 85,90后的成长背景、素质、能力、思维与心
80后、90后员工如何管——
员工管理
培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、90后员工如何管——
员工管理
培训》课程内容如下: 第一讲 透视80、90后员工的职场万象 第一节 90后雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
80后
员工管理
艺术培训
企业管理
李绘芳老师的《80后
员工管理
艺术 培训》课程内容如下: 一、80后员工的典型行为和内在价值观(了解) 1. 全球80后的典型特征 2. 中国80后的典型特征 3.
80 90后
员工管理
培训管理
《“80、90后”
员工管理
艺术》 课程内容: 序言 独生子女员工在中国生存背景 80 、90后员工的了解 80后被指责最多的工作表现 第一部分 80、90后思想个性
腰部企业如何职业进化成为头部企业
职业进化
企业系统运营
当前,中国中小微企业正深陷"内卷化生存"困局,正经历"三明治困境":上游供应链议价能力薄弱,中游同质化竞争加剧,下游渠道成本攀升。价格战的恶性循环使众多中小微企业
《国家职业大典解读》
技能人才评价
《国家职业大典解读》 · 职业分类体系剖析:详细讲解《国家职业大典》的结构框架,包括大类、中类、小类、细类(职业)、工种的划分依据与逻辑,通过案例对比不同职业类别
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