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企业人力资源管理讲师授课见证

曾水良 曾水良：民营企业人力资源管理转型升级的九大方略
战略管理
20世纪70年代，现代管理理论诞生，其主要代表为马斯洛、戴尔·卡内基、麦戈里格和哈罗德·孔茨，代表著作为马斯洛的《人类动机理论》和《动机和人》、戴尔·卡内基的《如何
王卫东 行业伟大，管理孱弱：房地产企业人力资源管理
企业管理
谁都知道开发商卖房子卖地为政府创造了前无古人、恐怕也后无来者的政绩和财政收入：近十年来，支持国家经济高速增长的动力很大部分来自房地产行业，这个行业带动了上下游无数产
孙军正 浅析国有企业人力资源管理潜在问题及对策
非人力管理
随着社会经济的飞速发展，人力资源管理在企业经营管理中所起的作用越来越大。但国有企业在企业人力资源管理方面仍有许多潜在的问题，直接影响到国有企业的发展。我国有很多国有
安新强 企业人力资源管理必须做好的三大工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提
刘华鹏 加强企业人力资源管理的有效性论述
绩效管理
美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒(GaryDessler)曾经这样描述：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关
蔡忠成 浅析温州中小企业人力资源管理中的问题及解决办法
培训管理
首先要问?我们企业为什么留不住人? 有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能
刘重庆 美国日本及中国企业人力资源管理异同
企业管理
序言 本人曾经在两个日资企业担任高级经理和总经理12年,又在美国人指导管理的企业担任总经理3年,联想自己在中国企业十几年担任高级经理和总经理的历程,深感美国、日本及
孙军正 中国企业人力资源管理的三大误区
精细化管理
文/实战执行力导师孙军正我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不了“为人作嫁衣”？为什么绩效考核考不起来
陈麒宇 企业人力资源管理必须做好的三大工作
培训管理
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度
蔡强 中小型企业人力资源管理的八大问题
经济学家
经过权威结构的统计，80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于“人治大于法治”
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