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李宝莹
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[李宝莹]人力资源规划
非人力管理
企业常用的发展战略的选择和企业文化类型介绍人力资源战略规划与企业发展战略的关系人力资源战略规划的目的、方法、意义人力资源规划的常用方法：定性方法和定量方法、大数据供给和需求分析对人力资源管理各业务模块
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[李宝莹]绩效管理
绩效管理
从分析企业常见的绩效管理误区为切入点，根据企业发展战略和企业文化，建立适合于企业发展的绩效管理体系，通过绩效管理技术，实现绩效管理体系的良性循环。通过更新企业绩效管理的理念，树立正确的绩效考核思想，通
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