《孝庄秘史》里面有一段剧情是顺治小时候比射箭、比力气都不如属下，遭到别人嘲笑，但是宛如却说，皇上不用事事都比别人强，皇上只要会管别人就行了，把事情交给别人去做更好。所以做管理，就不能和下属比能力。

管理者一定要明白，你不是什么都会，不是无所不能的，体现管理者价值的，不是你的技能，而是你对人才的管理能力，因为管理是通过团队拿结果，下属能力很强，有100分的能力，你要通过你的管理，让他们发挥出120分的能力，最后，在你的管理下，他们的产出越多，团队贡献越大，管理者的作用也就体现出来了。

刘邦个人能力并不突出，经常说的就是“为之奈何”，他自己也说论运筹帷幄不如张良，安抚百姓不如萧何，率军打仗不如韩信，但是偏偏是他集齐了这些能人志士，帮助他夺取了天下，刘邦的管理能力一定有过人之处，让这些人都在自己适合的岗位上发挥了自己最大的优势。