劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控

一、劳动合同解除与终止的类型及其分析

二、员工正常辞职与不辞而别风险管控

三、员工被迫解除劳动合同风险管控

四、协商一致解除劳动合同操作技巧与风险管控

五、试用期解除劳动合同操作技巧与风险管控

六、员工违规违纪解除劳动合同操作技巧与风险管控

七、员工严重失职解除劳动合同操作技巧与风险管控

八、员工违规兼职解除劳动合同操作技巧与风险管控

九、员工存在欺诈解除劳动合同操作技巧与风险管控

十、员工违反计划生育政策解除劳动合同操作技巧与风险管控

十一、员工被追究刑事责任解除劳动合同操作技巧与风险管控

十二、员工患病与工伤解除劳动合同操作技巧与风险管控

十三、员工不能胜任工作解除劳动合同操作技巧与风险管控

十四、末位涂汰解除劳动合同操作技巧与风险管控

十五、企业客观情况重大变化解除劳动合同操作技巧与风险管控

十六、经济性裁员解除劳动合同操作技巧与风险管控

十七、劳动合同期满终止操作技巧与风险管控

十八、劳动合同解除、终止相关文书设计与撰写技巧

十九、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则和计算标准