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突发疾病可否认定工伤
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1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药; 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与
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1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险,怎样规避这些风险,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局 2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利,让经营者看透劳动法律法规
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1、全面了解劳动用工过程的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局 4、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧,提升战略决策
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1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药; 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与
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1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药; 3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析,明晰人力资
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1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药; 3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析,明晰人力资
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