现在流行的一句话来自狄更斯《双城记》：这是一个最美好的时代，也是一个最糟糕的时代；我们面前拥有一切，我们面前没有一切。机会的无限可能和现实的极大不确定性使年轻人在这样的环境中压力重重。紧随这句流行的是最近网上关于70、80、90职场观一个有趣的段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。
    针对这个有趣的段子如果我们将当下企业员工出生时期以10年为间隔(实际上10年间隔太长，针对现在的80、90后5年就是一个间隔)，分成50后、60后、70后、80后和90后来看，似乎也能在职专上发现一些有意思的现象：
    50后要么还在管理岗位上发挥余热，被管理者要么退休；
    60后在经历了反思文革、全民写新诗，饱餐国外大师名著后，结束了他们的青春以及光荣与梦想。这些人多数成为第二代企业家和企业组织中的各级管理者及中坚力量；
    70后大多平淡地经历了读书到工作，成为了企业中的一员，目前大多数己经在重要的管理岗位上；
    80后和90后却正以一种新的姿态登上企业舞台，被年长者称之为“新新人类”；
    与60后相比，70后可以称为“沉默的一代”，而80、90后则被认为是“个性张扬的一代”，更有甚者认为他们是“跨掉的一代”，由于职业原因同80、90直接打交道的经历，切身的感受到过早地给70、80以及90后人贴上网上流行段子的“标签”太过片面，这三代人都各有他们优势，大多数都是积极向上一代。
     在职场上，90后工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的。某调查显示，90后普遍看重的是发展前景，他们注重的是工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，是否有假期。很多90后表示，可以为了假期放弃高工资。与60、70后的“工作是为了生存”不同，更多的90后员工认为“工作是为了生活”。因此，假期、发展平台、弹性的工作时间、公司的娱乐活动等因素成为了他们选择公司和职业的关注点。
     而对处于夹心层的“80后”来说，面临的竞争压力比90后和70后都大，因为，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，让他们喘不过气。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。
     “70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，经过多年的磨练和打拼大多数在企业的管理岗位上。他们对企业的情感远远超过80和90，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。