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人力资源如何转化为人力资本?如何经营一个公司的人力资本投资?本文用通俗的语言描述了一个人、一个公司如何以价值化为目标来管理知识,盘活人力资源存量,同时又从知识复合、人的情商(EQ)的角度谈了如何优化人
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导语 通常对招聘专员的绩效考核会从招聘数量、人才质量、招聘周期、和招聘成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。 朋友问我对年轻的招聘专员有什么建议,我想我们要有三把刷子。第一把刷
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一家大公司雇了几个食人族。HR经理在介绍会上说:“现在你们就是我们的正式成员,可以享受所有福利,你可以去餐厅吃东西,但请不要吃掉任何其他雇员。”食人族们说他们保证不会。几个星期后,老板说:“你们所有人
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你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了,将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的,它将决定你的简历是被扔在一边,还是会被考虑进入下一轮。 我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象
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对于一份工作和老板给的工资,你们是以怎样的心态去对待?老板只能给你机会,不能给你荣华富贵。从前,有一个卖水果的摊子,老板因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子征店员。过了几天,来了一个年轻男子,
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绩效考核是HR一个备受争议的话题,HR专业人士都说绩效考核是一个提升绩效的有效工具,但实际运作中,不管是HR还是其他管理者都为之头痛。很多企业为了搞好绩效考核还专门设置了绩效考核专员这一职位,但效果同
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你是否曾经感觉你正在浪费生命?如果是,这里有13种迹象可循。当你还是个孩子的时候,你是否想过长大后要当一名宇航员,一名歌唱家或是一名工程师?那么现在呢?你的理想实现了吗?但愿一切都进展的很顺利,你正在
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世界上成长最快公司的17个共同点:有足够耐性。1、都以为广泛人群谋求价值为最大动力,贯彻始终领导人不厌其烦宣导企业文化。创始之初,Google官方的公司使命为“集成全球范围的信息,使人人皆可访问并从中
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工作别太用力!你该学学这5个聪明工作法为什么你努力善用每分每秒,却永远有做不完的事情?为什么有人能够日理万机,却还是精力无限?想摆脱穷忙又毫无品质的生活,你应该立刻实践以下5项聪明工作法:1. 每天最
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做企业的人很多,为什么有的人能够成功,有的人只能失败?柳传志以他的成功经历告诉我们,根本原因在于“坚持”二字:是否坚持自己的既定目标,是否有坚定的内心信念,是否有不达目的绝不罢休意志。浅尝辄止只能功亏
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