创新是推动社会进步和企业发展的重要驱动力。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断进行创新来保持竞争优势。而创新管理则是指通过科学有效的方法和策略，引导和管理创新活动，以实现企业的长期发展目标。

首先，创新管理需要建立一个积极鼓励创新的组织文化。这种文化应该强调对员工的信任、尊重和激励，鼓励他们提出新想法、冒险尝试，并为失败提供容忍和学习机会。同时，领导者应该起到榜样作用，积极参与并支持创新活动。

其次，创新管理需要建立一套完善的流程和机制来支持创新活动。这包括明确的目标设定、资源分配、团队组建、项目管理等方面。通过规范化和系统化的流程，可以提高创新活动的效率和质量，并降低风险。

另外，创新管理还需要注重知识管理和学习型组织建设。知识是创新的基础，企业应该加强对知识的收集、整合和传播。同时，建立一个学习型组织，鼓励员工不断学习和成长，提高他们的创新能力和竞争力。

此外，创新管理需要注重与外部环境的合作与开放。企业可以通过与供应商、客户、合作伙伴、科研机构等的合作来获取更多创新资源和知识。开放式创新模式可以帮助企业更好地利用外部智慧和资源，加速创新过程。

最后，创新管理需要建立一套有效的评估和激励机制。通过对创新项目进行评估和筛选，可以确保资源的优先分配和投入到具有较高成功概率的项目中。同时，适当的激励措施可以激发员工参与创新活动的积极性和创造力。

总之，创新管理是企业实现可持续发展的重要手段。通过建立积极鼓励创新的组织文化、完善流程和机制、注重知识管理和学习型组织建设、与外部环境合作开放以及有效评估和激励机制，企业可以更好地引导和管理创新活动，提升自身的竞争力和创新能力。