课程背景： 当今时代已处于快速发展变化的阶段，任何的组织和个人都能够深切感受到在各种不确定的环境中谋求发展的压力与挑战。如何能够在各种竞争中塑造组织的核心竞争力，使组织获得长远且稳定的发展？答案指向
【课程背景】 外部环境 数字时代不确定性已成常态，这对企业的战略、运营和管理与互动沟通都提出了颠覆性的新要求，要求组织中各层级的员工在与他人的互动方式上也要从原来的追求规则、流程等控制指令为主的传统
【课程背景】 团队协作，是一个老生常谈却经久不衰的管理学话题。诸多企业或组织中不同程度的存在协作失调，这有可能会导致如下后果： 团队氛围表面一团和气，但工作效率不高; 缺少一致的团队目标指引 ,
【课程背景】 您的组织是否曾经或正在遭遇以下问题： ● 如何让新员工快速融入组织、胜任岗位要求并开展工作？ ● 如何把老员工身上的好经验和绝招更有效的挖掘出来，复制给别人？ ● 新业务、新产品、新客
课程背景： 您是否面临这样的问题： ·作为业务领域的领导或专家，如何有效务实地开发有针对性的面授课程？ ·如何能够把个人的隐性经验显性化，把成功的经验和诀窍在课程中向学员有效赋能？ ·讲授的内容很专
课程背景： 企业内部培训是培育组织能力、增强企业核心竞争力的重要手段。内训师是企业组织经验与实践的传播者，是组织不断成长的核心力量。而培养优秀的内训师不仅是员工自我能力提升的一个重要途径，也是协助企
课程背景： 在工作中你是否也遇到过这样的难题？ 难题1---口头表达 杂乱无章：自己的观点和思路，如何能精准表达、说服他人、达成一致？ 难题2---文字表达 信息堆砌：撰写各类方案和报告，如何才能突
【课程背景】 在工作中你是否也遇到过这样尴尬的场景？ 平时开会时，被叫起分享项目进展以及建议，语无伦次、词不达意； 年终总结汇报时，自己辛辛苦苦干了一年，千头万绪可却不知从何说起，； 单位竟聘时，站
课程背景： 在当今互联网+时代的大背景下，每个组织都处在瞬息万变的市场环境中，面临着前所未有的竞争、机遇与挑战。关键人才的培养与人才梯队的搭建已经成为组织塑造核心竞争力、获取持续发展的重要举措之一。
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