黄泯源,黄泯源讲师,黄泯源联系方式,黄泯源培训师-【讲师网苏州站】

企业管理诊断专家

沟通技巧执行力人力资源精益生产

浙江,宁波 50 ~ 60 岁

001《非人力资源经理的人力资源管理》 002《HR根除劳动纠纷的秘笈—七剑下天山》 003《让业绩瞬间倍增的沟通方法》 004《HR高效招聘三步法》 005《留住员工的五宝》 006《打造新时代精英

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黄泯源
国家高级企业人力资源管理师
中国好讲师比赛全国百强讲师
中国培训好讲师大赛杭州赛区评委
中国培训发展研究中心高级培训师
IATF16949汽车质量体系内审员
全国讲师推优赛浙江赛区前十佳讲师
浙江省企业培训师协会宁波分会副会长
宁波鼎川企业管理咨询有限公司创始人

原创课程有：
《非人力资源经理的人力资源管理》
《HR根除劳动纠纷的秘笈—七剑下天山》
《让业绩瞬间倍增的沟通方法》
《HR高效招聘三步法》
《留住员工的五宝》
《打造新时代精英管理团队》
《绩效考核痛点三步解惑》
《KPI关键指标设计必杀剑》
《15年6S现场管理经验萃取》
《社会责任验厂13R》
《瞬间提高企业员工执行力—9+1法则》
《班组长提升班——主管如何管》
《跨部门有效沟通》等。
21年企业管理及培训经验，历经上万人的国营企

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[黄泯源]《争做企业优秀员工》: •培训对象：企业所有员工 •开班模式：企业包班、公开课 •培训时间：1天 •课程背景： • 社会上存在着大批的失业人群，这好像是社会对劳动力的需求不足，而实际很多企业 •招工难，用工荒，这种矛盾的现象无处不在。很多员工不懂自身惰性因数中寻找原因， •却终日喋喋不休于外事物对自身的影响，其实这对改善自身的工作环境，提高工作效率， •百分之百的无济于事。身为员工，凡是要积极主动，该做的事马上去做。不; 2017-11-17

[黄泯源]《教你如何有效开早会》: •培训对象：部门主管 •开班模式：企业包班、公开课 •培训时间：1天 •课程背景： • 很多企业车间主管不会开早会，不知道讲什么？不知道怎么讲？耽误员工大量工作时间，导致早会无效果，员工抱怨。 •课程目标： • 通过学习后，教会主管怎么组织开早会，早会的准备和流程，早会应该讲哪些事情，通过什么样的方式提高早会的效果，让员工不再讨厌开早会，让员工爱上早会，让早会真正起到提高工作效率的作用。; 2017-11-17

[黄泯源]《招聘不再是难事——分分钟搞定》: •课程背景： • 对于企业来说，招人难，留人难已经成为企业的管理的一个严重的问题，已经不是某个行业的问题，而是普遍存在的问题。做为HR在面试的时候常被问到对于招人难，留人难的问题，你有什么好的办法？所以今天对这个问题的思路进行梳理。 •课程目标： • 通过学习招聘妙招后，解决招人难的问题，招聘效率提高80%以上。其中包括招聘岗位分析、定岗、定编、定位、定薪、定人等。招聘渠道选择等。; 2017-11-17

[黄泯源]《赢在中层——打造管理新中层》: 课程目标： • 通过培训学习，让中层管理干部正确认识主管如何管，具备的素质和态度。能正确定位，提高团队协作意识，掌握领导艺术性，同时提高中层管理干部的工作积极性，提高部门配合度等。 •课程背景： • 企业多数中层管理干部是靠技术和工龄晋升的，缺乏组织管理能力，缺乏团队协作精神，也不会管理下属，导致跨部门配合度不高，导致部门管理失调，生产效益很难提高等。; 2017-11-17

[黄泯源]《有效沟通——顺毛摸》: •课程目标： •1.真正认识沟通的定义 •2.沟通的三要素 •3.顺毛摸式沟通方法 •4.销售沟通话术 •5.沟通案例分析 •6.学员上台演练沟通技巧 • 通过学习演练，让学员掌握顺毛摸的沟通方法，帮助学员工作中沟通更有效，提高部门工作配合度，提高员工满意度，营造企业合作氛围，让销售沟通不再尴尬，提高订单合作成功率。 • •; 2017-11-17

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