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窦昆
打通了我的任督二脉
团队打造
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招生培训
再次来到武汉总部,心里无比激动。因为晋级的内训对我来说,就是一场灵魂的洗礼——当你陶醉于其中时,你会发现:一切都是那么简单,那么不复杂。 今天一天下来的收获非常大
何新云
阅读《别让猴子跳回背上》有感(上)—猴子是如何跳到你的背上的
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记不得是从哪里知道了这本书,已经在两个月前就阅读完成了,读的过程中,蛮有收获,澄清了我过去的很多观点,也获得了对管理的一些具体的方法。这是一本有关授权、时间管理、
陈学超
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/80-90后
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客户:博加广告公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/22 0:00:00 新生代
员工管理
《“80、90后”
员工管理
艺术》
培训管理
第一部分 80、90后思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
胡伟敏
8090后
员工管理
新方式
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很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的8090后员工甚是头痛,过去的
许愿老师在北京建工《数字经济下的财务转型及财务信息化管理》课程掠影
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移动互联网、互联网+、云计算、财务机器人(AR)、区块链发票、机器学习、大数据等在财务转型的上舞台逐渐担任“主角”。全球疫情及经济“内循环”下,如何提高企业经营管
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当前商业地产/商业购物中心进入到存量竞争时代,项目需通过精细化的运营,才能提升资产的收益。传统模式难以应对消费者需求变化、业态同质化等等问题,亟需建立全生命周期视
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通过学习,六大方面的收益如下:1、深度掌握划拨用地处置相关法律,规避程序违规风险;2、学习划拨用地处置路径的适用场景与流程;3、掌握“房地一体”原则下的资产整合策
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