1、所有成员都知道组织的目标和任务；

2、不拘一格的用人政策能够为组织源源不断地提供最优秀的人才；

3、团队管理者能够迅速地分派任务和分解目标，人尽其才；

4、制定高效的群众运行机制，而非创造个人英雄；

5、提供现代、开放的工作平台，能够使每个人发挥出最大效用；

6、成员获得薪水和付出成正比，职位的高低只是其中一个并不十分明显的因素；

7、能够使成员产生归宿感、集体荣誉感、高度责任心；

8、促进成员获得成就，使成员具有卓越的工作能力；

9、以市场为行为导向，把工作的重点放在满足市场需求上；

10、注重产品的服务和升级，将顾客的需求作为创新的目标，增加客户满意度；

11、保持组织规模适中，架构合理，组织的各项机制能够促进工作效率的提高；

12、建设有畅通的信息通道，确保每个成员都能够在第一时间内知道最新情况。