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员工成长与发展教练
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张志超:8090自我营销到企业价值与归属感提升
2016-01-20 12997
对象
企业新家人,基层及中层主要以80 90群体为主
目的
树立8090正确职场价值观,全面调动工作积极性,锁定其在所在企业的职业目标,在贴合8090时代心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂
内容

课程背景:

8090渴望尊严、渴望认同、渴望被关注。但是8090超强的逆反心和自我意识

让企业深感头疼。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又确保留存率

和忠诚度呢?张志超老师于2013年6月到10月走进103家企业的8090员工,并

联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200家企业老板和2200名企业

8090员工问卷调查得出一种最贴合8090员工职业心态和时代特征赢取职业生

涯规划的方法就是让他们学会职场自我营销

课程收益:

全面调动8090工作积极性,锁定其职业目标、确定8090正确的职场价值观,

在贴合8090心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂

一、传统营销展示图

二、职场自我营销展示图平衡的砝码找准自己的FAB

三、点规避职业风险

1 、提高自己的产品属性

2、努力创造对企业的价值

3、找到自身产品的卖点

三、解读正确的F职场属性一:心态与价值观

1 、情景案例导入史上最牛的女秘书

2 、三种工作状态(1)用心工作 (2)用利工作(3)用命工作

3 、三点看未来(1)看一个人下班干什么(2)看下班后和谁在一起(3)看懂不懂得早起

4、破解职场的4点无字天书

(1)用付出取代抱怨

(2)读懂身边周围同事的性格因子及行为特征

(3)学会团队合作

(4)职场中小事毁人也可助人

四、解读正确的F职场属性二:信念

1、两座房子的故事

2、倒过来看世界的80 90

3、我是我认为的我

4、点成大器(1)看得远(2)忍得住(3)狠得起(4)做起来

五、解读正确的职场属性之三:执行

1、执行的标准

2、基于目标导向的0GSM执行落地

3、执行的落地成果(1)改进事项(2)责任人(3)达成标准(4)检查人(5)承诺兑现

工具:职场高效行事历、员工行为改进表格

六、全面解析8090能力优势(A)及为企业创造的价值(B)

1、左右脑分析

2、霍兰德职业兴趣

3、DISC性格测评

授课方式内训加咨询

工具DISC性格测评表、员工岗位能力胜任表

七、8090能力自我升值的方法

1、学习  2、实践 3、杂交与整合

八、隐藏在高薪背后的因素

 1、成长的平台

 2、能力、知识、经验的积累

 工具:职业发展正向循环模版

 3、人脉的建立

4、性格的历练

个人品牌的建立

课程特色:

1、贴合 这是目前最贴合8090职场人心里和时代特征的课程

2、变革 引用美国哈佛商学院课程理论体系

3、系统 课程会为学员提供完整的职场自我营销系统,为企业提              供落地实操的工具及解决方案

4、实效 

(1)树立8090正确的职场价值观

(2)锁定8090在公司的职业目标和规化

(3)带动80 90的工作激情与热情

(4)帮助企业把8090的情感归属养起来


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