企业组织为什么会存在?这一问题在组织理论家的著作中从未认真地讨论过,似乎这是无须明言的。在古典经济学文献中,认为企业是将土地、资本、劳动力等生产要素联系起来的一种组织,其目的在于创造财富。
企业就是人们组织起来为市场提供产品和服务的生产单位,经济利润是把人们组织起来的驱动力。企业组织一直被当作一种有一定的行为特征,即谋求产出最大化的经济单元。新古典经济学仅仅把企业组织看作是一定技术条件下的生产函数,一直是从技术角度来看待企业组织的,人们普遍接受“劳动分工结果”之说。
厄舍教授把这一观点表述为:“企业组织是劳动分工日益复杂的结果……经济分工程度的增长需要一定的一体化力量,没有一体化力量,分工将导致混乱;且正因为在分工经济中存在着一体化力量,产业形式才富有意义。”[1]
新古典企业理论的主要缺陷在于其对信息完全的假设。以致于它不考虑企业内部的激励问题,不涉及企业内部以及不能令人满意解释企业性质及其边界(Hart,1995)。