课程内容：

第一部分：传统对领导的认识

1、领导的价值

2、领导的定义

3、领导的基本理论

4、领导的主要任务

第二部分：战略领导力的主要内容

1、明确战略方向

2、培养组织的核心竞争力

3、培养人力资本

4、创建组织文化

5、建立内外部的资源平衡

6、控制组织的发展节奏

第三部分：战略领导力

一、提高个人修养，培养领导能力

1、提高个人修养

1）培养思维方式，阳光心态

2）养成学习习惯，建立好的知识结构

3）培养职业精神

2、培养五种综合能力，全面提高素质

1) 前瞻力-对应于群体或组织目标和战略制定能力

2) 决断力-正确而果断决策的能力

3) 控制力-控制目标实现过程的能力

4) 影响力-影响被领导者和情境的能力-影响力；

5) 感召力-吸引被领导者的能力

二、了解自身的职责，理解上级战略和工作要求

1、了解自身的职责

2、理解上级的战略和工作要求

三、明确本职发展定位和战略，制定发展目标任务

1、明确本职的发展定位

2、制定职责范围内的战略

3、形成清晰目标体系

四、建立管理模式和商业模式，整合资源

1、建立并运行管理模式

2、建立并运行商业模式

3、建立资源运行体系

五、建设和优化领导班子，培养员工

理顺四种领导关系，建立好的工作氛围

1、协调与上级关系的要点

2、协调与下级关系的要点

3、协调好平级关系

4、协调正副职之间的关系

六、完善组织体系，调配人力资源，强化管理监控执行

1、完善组织体系，调配人力资源

2、强化管理监控执行

七、总结：领导要有领导艺术

1、克己复礼

2、知人善任

3、管理沟通