要想把事情干好干精，需要很多的“心”，如细心、恒心、专心、决心等，那么在这些“心”中，最需要的是什么呢？我认为最需要的是“专心”。因为，专心是其它“心”存在的前提，也在一定程度上涵盖着其它“心”。下
大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么是成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！ 我们不能帮别人看像，但，我们自己看起
Porch(一家推荐周边建筑装修方案和服务供应商的公司)的创始人兼CEO，李希曼(MattEhrlichman)发表文章，指出糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避开这些陷阱。 1.流言满天飞
一个字：干二个字：主动三个字：让我来四个字：积极思考五个字：责任是我的六个字：有谁需要帮助七个字：目标一定会实现八个字：一切的工作为了爱九个字：我要成为多给予的人十个字：只有结果才能证明实力。1、什么
金钱确实能买到快乐，但是快乐也会创造财富。 引用大西洋月刊（TheAtlantic）上的一篇报道，盖洛普（Gallup）最近的一次民意调查发现“在整个国家中快乐随着各方面收入水平的增加而增加”。换句
一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思
团队业绩不佳原因一、不坚持开例会。主管领导不重视内部交流；二、不坚持检查业务日志和周报。给下属创造偷懒的机会导致工作量下滑；三、只培训不考试，使培训形同虚设；四、有惩罚无激励。使团队看不到希望士气低落
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要经理人通过一定的方法提高员
人不成熟的六大特征：立即要回报；不自律；经常被情绪左右；不愿学习，自以为是，没有归零心态；做事情靠直觉，不以事实为根据；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长
人们常说，说话要注意影响。笔者认为，中层管理者说话更要注意影响、符合身份、讲究方式。中层管理者起着承上启下的作用，说话的对象主要是下级或下属，因此说话要讲究分寸，特别要慎说“三句话”。 第一句——“
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