纵观人事管理，到人力资源管理，再到火热的战略人力资源管理，其主线一直是关于人的管理、开发和价值使用。恰好这个历程，也是中国改革开发的历程，历经了沸腾的经济发展巅峰10年，经历了上次的经济危机，又踏上了如今的后危机时代。再也找不回来那样廉价的人力了！如今又看到某机构做的2013年以后的预测报告“工人工资大跃进”时代来临了，反观今年国内最低保障工资、社保基数调整都有最低10%，甚至20%多的上涨，确实，工人工资的大跃进开始了，劳动力的争夺开始了。我们再也不能只把工人当做操作工，也要拿到人才管理的范畴来长远考虑。只是我们要把人才分级分层管理，做好人岗匹配，做好员工关系管理，不然我们走不出成本逐利的怪圈和低层次思考。只有立足长远，看到人才逐利的方向，妥善调整人力资源策略，才能确保企业有持续健康的发展！