战略人力资源管理是一种将人力资源管理与组织战略相结合的管理方法，旨在通过有效的人力资源管理来实现组织的战略目标。

在实施战略人力资源管理时，组织需要考虑以下几个方面:

1.  组织战略：组织需要制定明确的战略目标，并确保人力资源管理与之相一致。这需要组织对战略目标进行明确，并将其转化为可操作的目标和指标。

2.  组织结构：组织需要建立适当的组织结构，以确保人力资源能够有效地支持组织的战略目标。这需要组织对不同部门和职能进行合理划分，并确保它们之间的协作和沟通。

3.  人员招聘和培训：组织需要招聘和培训合适的人员，以满足组织战略目标的需求。这需要组织制定相应的人员招聘和培训计划，并确保它们与组织战略目标相一致。

4.  绩效管理：组织需要实施有效的绩效管理，以激励和促进员工的工作表现。这需要组织制定明确的绩效目标和评估标准，并确保它们与组织战略目标相一致。

5.  薪酬管理：组织需要制定合理的薪酬管理策略，以吸引和留住优秀的员工。这需要组织对不同职位和员工进行公正的薪酬评估，并确保它们与市场和行业标准相一致。

战略人力资源管理是一种重要的管理方法，可以帮助组织实现其战略目标，提高竞争力和生产力。