培养创新人才是现代社会发展的重要任务之一。随着科技的不断进步和经济的快速发展，创新能力成为企业和国家竞争力的关键因素。而要实现创新能力的提升，就需要建立一种模式化的培养机制，以培养出更多具备创新思维和创新能力的人才。

首先，模式化培养创新人才需要从教育体系入手。教育机构应该注重培养学生的创造性思维和解决问题的能力，而不仅仅是传授知识。通过开设创新课程、组织创意竞赛等方式，激发学生对于创新的热情，并提供实践机会，让学生在实际操作中锻炼自己的创新能力。

其次，模式化培养创新人才还需要加强产学研结合。企业应该与高校、科研院所等进行紧密合作，共同推动科技成果转化和技术创新。通过开展联合研究项目、举办专题讲座等方式，将理论知识与实践经验相结合，提升学生和员工的创新能力。同时，也要加强对科研人员的培训和激励，鼓励他们进行创新性研究，并将其成果应用到实际生产中。

此外，模式化培养创新人才还需要注重创新文化的建设。企业和教育机构应该营造一种鼓励创新、尊重个性的氛围。通过组织创新活动、举办经验分享会等方式，培养员工和学生的创新意识和团队合作精神。同时，要提供良好的创新环境和资源支持，为人才发展提供有利条件。

最后，模式化培养创新人才需要持续投入和跟进。培养创新人才是一个长期而复杂的过程，需要不断地调整和改进培养模式。各方面的参与者应该保持密切合作，共同评估培养效果，并及时调整培养计划。只有持续投入和跟进，才能够确保模式化培养创新人才取得可观成效。

总之，模式化培养创新人才是推动社会进步和经济发展的重要途径。通过教育体系改革、产学研结合、创新文化建设和持续投入与跟进，我们可以打造出更多具备创新思维和创新能力的人才，为社会的可持续发展做出贡献。