实战型心理培训导师凛子，7月16日，为广州人力资源HR和企业管理者，传授《招聘选拔中的笔迹心理分析技术》。并在培训现场进行小组了实操练习和自我性格的评定甄别。学员圆满结束学习

        人才是组织发展的第一要素，而招聘结果决定了组织是否可以获得所需要的合格员工，所以招聘工作实际上决定着组织今后的成长和发展。有效招聘工作可以降低组织人事管理的成本，提高组织的竞争力。

　　目前很多企业和政府为了提高招聘质量，在招聘过程中采取了许多的测评方法，目前在国内有申请表、个人履历资料、纸笔测验、职业技能测试、心理测验和评价中心技术等。其中最突出的就是在人才招聘和选拔过程中使用最多的笔迹分析测试技术（TAE）。