互联网的产品经理是一种高度复合型的人才，各个公司都发愁找不到合适的产品经理，每个人对产品经理的选择标准差距也很大。 产品经理要衔接市场与技术，就要对这两方面都非常了解，但这样的人才可遇而不可求。产品的思路是为了解决市场销售中的问题，而不是要解决技术问题。所以在选人的时候如果忽视对市场感觉和判断力的考察，选到的人所做的工作很有可能大方向就是错的。人的知识和技能是可以学习的，但对事物的观察和分析判断能力是很难在短期内学到的。所以在选人的时候宁可选做销售出身的人也不要选纯做技术出身的人。 由于互联网的市场和技术变化的太快，而产品经理又是公司的核心人员，最重要的是让产品经理跟的上公司业务的发展。如果选一个某方面的专家型人才，但专家的学习能力和意愿又不是很强时，产品经理就很容易被淘汰，对公司的损失将是巨大的。 对市场的判断力和学习能力是产品经理是否合格的两大基石，缺一不可。