优秀员工的工作思维与行为习惯,秦浩然课程 -【讲师网苏州站】秦浩然课程,秦浩然培训课程,秦浩然课程大纲,秦浩然培训大纲

秦浩然:优秀员工的工作思维与行为习惯

职业素养

2016-01-20 38131

对象

公司全员

目的

员工职业化综合素养提升

内容

一、开场：优秀员工的职场表现与成功的内在动因（0.5H） 1.1 企业实例总结：优秀员工共同表现出的三大特点： 1）良好的职业道德素养 2）专业的岗位技能水平 3）深入的企业文化认知 1.2 客户企业优秀员工的内部评价标准分享 1.3 优秀员工的内在动因：正向的思维方式二、如何看待你的工作与事业？（0.5H） 2.1 为完成差事：工作能力一如往前，能力从来没有进步 2.2 为领取薪资：工作努力精神可佳，时间过久精神迷失，事业热情与岗位绩效变差 2.3 为工作价值：今天要比昨天好，明天要比今天更进步，追求年龄逾长价值更高三、如何认知并融入公司的企业文化？（1H） 3.1 深入理解你所在公司的使命与愿景，让个人职涯成长与公司发展保持同方向同节奏 3.2 严格遵守公司成长过程中沉淀的核心价值观，与主管同事交流更加游刃有余 3.3 时时解码并践行高层领导的讲话内容，找到融入企业文化的最有效捷径四、如何找准自已在团队中角色与定位？（1H） 4.1 深入认知所在部门在公司中存在的价值，分解自已的岗位职责 4.2 务必制定自已的岗位工作目标，找准方向倾注热情，你所想的若干年后就会实现 4.3 切实承担并扮演好你在团队决策与执行的角色，以团队利益为重五、如何持之以恒走专注勤奋的成长之路？（0.5H） 5.1 案例讲解专注在日常工作中的细节体现，专注是克服困难寻求方法一股韧劲 5.2 勤奋是获得丰富人生经验的唯一方法，勤奋是工作中质与量的累积六、如何做好当下的每一项工作（5C引导与评价思维模型）？（2H） 6.1 理解力：从助理传真、后勤专员、活动总管等多种角色详解“理解力”是准确高效完成任务的起点 6.2 行动力：由团队中的“想不停”与“马上做”两种人的成长结局透析“没有行动的计划全是空想” 6.3 洞察力：案例分享：发现执行与作业偏差，对于细小问题，“以何种态度对待”将决定整体的成败 6.4 创新力：经历只是时间与精力投入，经验需要对经历进行思考的升华，创新就是主动思考、总结和检讨 6.5 学习力：掌握成人学习的方法与途径，有效实现“丰富工作经历”向“高效工作能力”的转变七、总结：优秀源自思维的进步，成功就是最新的实现，精彩人生是当下“每一天每件事”的累积！（0.5H）

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