一、心态可以改变某些人的命运，不可能改变绝大多数人的命运二、心态转变如果技能没有得到提升，命运转变只能是上天保佑三、心态转变，开始积极寻找解决方案，能力不断提升，命运才可能改变四、成功学可以改变心态，
今天是九九重阳节，香港股市休盘一天，中国股市照常营业。这里不是研究股票走势，只是看出在中国传统节日上，大陆的认知与曾经资本主义的新香港有所不同。重阳节是我国有重要传统意义的节日，自1989年国家把它定
前两天有个咨询顾问朋友，在聊天的时候说起他不久前去拜访当地的一位身价在几十亿的民营企业家，“当时这位企业家很是牛哄哄的，我想我是和郭台铭对过话的人，我还在乎你这个？于是毫不客气的把企业的问题，针针见血
中华讲师网的评选越来越接近尾声了，讲师们的动作也越来越多了，好多讲师会忽然发现自己的好评率莫名的降低，不由得有些不解：是自己的授课不受欢迎，还是有人故意为之？。如果结合着发生的时间段来看，估计结果一定
人和人之间的状态根据接触时间和了解程度划分可以简单划分为四种：1.短时间不了解；2.短时间了解；3.长时间不了解；4.长时间了解，那么建立的信任关系便各有不同。1.短时间不了解：很难会有信任关系，这时
做任何事情千万不要忘记：为什么要做这件事情！只有当你清楚的知道你想要的时候，你才会明白绩效到底是用来做管理的，还是用来做考核的。我们都知道做事情要按照p-d-c-a循环去进行，这个在绩效中也同样有效，
如果没有积极的培养一个好习惯，就等于培养了一个坏习惯！......
如果没有积极的培养一个好习惯，就等于培养了一个坏习惯！
我们经常说企业管理效率低、分工不明确，职责不清晰。我们往往关注了事情的一个问题与表象，而没有认真或者没有能力思考到，仅仅解决分工与职责的问题，还会是停留在纸面上的文章。企业的管理规范化，并不是有个分工
2011年2月25日，中鼎惠策专家讲师在电通华盛《管理发现》培训圆满完成。本次培训参训学员是各部门的管理人员。他们能站在企业发展的角度，尽职尽责做好本岗位的管理工作。并不断地学习，丰富和完善自身管理理
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