客户：宁波市组织部 地点：浙江省 - 宁波 时间：2014/9/10 0:00:00 在宁波镇海区委党校为宁波市委组织部、市妇联女干部讲授女性领导力发展与艺术。核心内容分享： 1、彼得·德鲁克讲：“时代的转变，更需要女性的特质。”工业时代，强调的是越多越快越好，要想解决这个问题，需要用标准化、控制化的手段，通过非技术性劳动者的简单、重复性操作完成，这个时代更需要象征着男性化的强硬、权威、监管的领导风格。然而，随着互联网的发展，人类迈入了信息时代，此时组织要想发展必须解决新奇化、个性化、体验化的问题，而这需要依赖知识性员工运用头脑中的知识对信息进行获取、加工、整合、创新方能达成。要想让知识性员工头脑中的智慧不断地流淌，就需要凭借象征着女性化的温和、柔顺、关爱、辅助的领导风格来为大家开创一种和谐、快乐、平等、开放的工作氛围。因此，女性的这种特质更适应于当今信息化时代的要求。 2、德国跨文化管理专家霍夫斯泰德提出，影响组织的文化氛围的两个重要因素便是领导者的男性化与女性化特质。当今组织的工作主体是80后、90后，在年轻人面前，管理者如何摆脱过去基于权威的、硬性的男性化领导风格，继之以符合人性的、柔性的女性化领导风格是一个巨大的挑战。但德鲁克指出，管理者应当是天生的妥协主义者，为了最大程度地激发年轻人的工作热情，管理者必须学会放弃多年来积累起的权威与强势作风，进而以满怀关爱的热诚与年轻人打成一片。在未来的组织中，越来越需要女性化的领导特质来软化一直以来因为硬性管控而引发的管理冲突，泰迪熊式的管理者将越来越受知识性工作者的青睐，财经作家吴晓波也指出：不会讲冷笑话的管理者在未来的组织中一定很吃不开。 3、老子是坚定的女尊男卑主义者，他一贯强调天下之至柔驰骋天下之至坚，柔弱胜刚强；强大处下，柔弱处上；他劝告管理者有三大法宝当持而保之：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下。他老人家认为：因为有慈悲心才能让人真正勇敢，因为能持俭才可将事业做大，因为能后天下之乐而乐才能做天下的长官。老子的这“三宝”其实都是女性化特质。