六度HR理论
2017年1月11日，我首次提出“六度HR”理论：即专业优秀的人力资源管理者应当具备-高度、广度、精度、适度、气度、温度。
新时代的人力资源管理者，应当具备多元化知识和技能，具有大格局、大视野，方可修炼成为卓越的HR。
“六度HR”是从格局、知识、技能、方法、性格、礼仪六个方面不断修炼、持续改善。
《六度HR》获得首都版权产业联盟原创版权认证。
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