目标管理对于职业生涯发展具有非常重要的促动作用，数据显示，人群中，3％有清晰且长期的目标，10％有清晰但比较短期的目标，60％目标模糊，27％没有目标。目标管理的重要性可以通过以下哈佛大学公布的研究数据来检验:

（一）3％有清晰且长期目标者

他们经过努力，都成了社会各界的顶尖成功人士。

（二）10％清晰但比较短期目标者

他们经过岁月沉淀，成为各行各业不可或缺的专业人才。

（三）60％模糊目标者

他们过着安稳的生活、工作，没有什么特别的成绩，平平淡淡过一生。

（四）27％从来都没有目标者

他们漫无目的地生活着，最终，几乎都生活在社会的最低层。

既然说，目标对人生有强相关性，那么，我们应当如何做好目标管理呢？讲授目标管理课程时，我们常常会习惯性地想起管理大师彼得德鲁克的SMART原理，即制定目标应当遵循目标是明确的、可衡量的、可达成的、相关的和有时间限制的，这是经过时间检验的权威理论，多年过去，依然成为世界500强企业的信条和管理工具。

学习LP技术和NLP技术之后，我发现在目标管理中融入平衡轮理论，结合个人岗位的属性和目标设计科学性，养成积极语言习惯，更具有价值。

（一）平衡轮理论

平衡轮理论是通过图画和文字方式直观展示，常见的分类是事业平衡轮和人生平衡轮，它讲究的是通过查漏补缺“实现圆满”，通过画图法，设置平衡轮指标，增加符合整体平衡（Ecologically sound）的衡量指标，以权重的形式提升综合占比，帮助目标之轮修得更加圆满。

（二）积极语言习惯

设置目标时，尽量多使用正面词语，比如，“我要达成XX目标”凸显的是个人的意愿，“我不要保持XX习惯”显然过于单向，如果改为“我要养成XX习惯”，这样的目标设计意味着，我们不仅是去除坏习惯，还要养成替代的好习惯，对目标达成更有引导作用。因此，在SMART的基础上，增加“用正面词语组成（Positively phrased）”的考量指标，更接地气。

综上所述，建议学员们做目标建设时，可以使用PE-SMART目标管理工具，融入平衡轮测量工具，并使用正能量语言，具体如下：

（一）使用正面词语

（二）符合整体平衡

（三）明确的

（四）可衡量的

（五）可达成的

（六）相关的

（七）有时间限期的

掌握了目标制定原理后，应当如何规划人生各个阶段的目标呢？

一千个观点会有一千个哈姆勒特，从通用性的角度区分，我建议学员朋友形成结构化思维，拉一条可视化的横向时间轴，从六个维度展开：

1、终极目标（人生的真谛）

2、总体目标（人生的核心轴）

3、长期目标（5－10年）

4、中期目标（2－3年）

5、短期目标（0.5－1年）

6、近期目标（月、周、日、时等）

不陷入“理论黑洞”的唯一方法是：用PE-SMART工具回应以上6道简答题，让脑洞里的知识储备指导实践，并确保实践落地。

用乔布斯的结尾方式”One more thing.......”，必须再强调的还有一件事：请不要把答案放在心中，而是要跃然纸上，写下来的承诺比想出来的承诺更有指向性。知道且做到，基于目标管理的拼搏行动，会让“成为金字塔尖的3%或10%人群”成为大概率事件！