给中国邮储银行中高层授课“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗的人力资源管理”，讲课过程中，以我喜欢的“咨询式的培训”方式展开，所以和学员朋友们有不少的互动，一方面把学员们的参与积极性调动起来，启发学员们更多的思考，收益也会增多很多；另外一方面，我也能反过来从学员身上学到一些有意思的观点，进一步完善我的知识体系，尤其学员朋友都是经验丰富的大咖级领导时，这点更明显。因此，每次培训讲课我都喜欢提到学员和老师最好都以“空杯心态”积极参与到课程进来，收获一定会不少。这里就顺便适当讲讲何为"空杯心态"呢？很多人估计隐约知道其基本意思了，但有必要在这强化一点点，因为空杯心态，我觉得蛮关键，是人才自我超越的关键所在，是企业做大做强的核心密码。为什么很多企业的辉煌如同昙花一现，不能持久？为什么有的人能力卓越，取得一定成就后却止步不前，甚至倒退？而有的人深陷失败的泥潭中无法挣脱，更不能超越自我？人，得意时最容易忘形，却最不该忘形；失意时，最应该放下包袱，却最容易困在其中。